ESG-strategi

I 2023 lancerede vi en ambitiøs og forpligtende ESG-strategi, der bringer os helt i front i dette arbejde i branchen. Strategien bygger videre på vores mange ESG-indsatser og samler fremadrettet vores fokus om fire prioriteter: trivsel, DE&I, klima og ESG-rådgivning. Læs mere om vores ESG-strategi.

Vores arbejde med ESG og bæredygtighed tager udgangspunkt i arbejdet med de ti principper i FN's Global Compact. De ti principper drejer sig om virksomheders arbejde med menneskerettigheder, arbejdstagerrettigheder, miljø og antikorruption. Vi blev en del af FN's Global Compact i 2008, som den første danske advokatvirksomhed. FN’s Global Compact er et internationalt initiativ, der arbejder for at fremme virksomheders samfundsmæssige ansvar.

Vi forpligter os også til at indgå partnerskaber, som gør en positiv forskel. Det gør vi via vores pro bono-arbejde. Læs mere om vores pro bono-arbejde.

Vores vision for vores arbejde med ESG er: “Vi vil sætte høje standarder for trivsel og diversitet og minimere vores aftryk på klimaet”. Vores strategi samler vores fokus om fire prioriteter: trivsel, DE&I, klima og ESG-rådgivning.

Læs mere om vores ESG-strategi og udviklingen af den i vores seneste ESG-rapport.

Læs rapport

Vores fire strategiske prioriteter

Klima

Vi har som ambition at reducere vores CO2e-udledninger og samtidigt sikre transparens herom. Det vil vi blandt andet gøre ved årligt at offentliggøre vores klimaregnskab og rapportere på scope 1-, 2- og 3-udledninger. Vi har i den forbindelse besluttet at forpligte os til at sætte et emissionsreduktionsmål hos Science Based Targets initiative (SBTi) og har i 2023 indsendt vores commitment letter til SBTi.

Trivsel

Et arbejdsliv i balance, der både tiltrækker og tilknytter de dygtigste medarbejdere, er afgørende for vores virksomhed. Vores fokus omfatter ikke kun arbejdstimer, men også en overordnet struktur, der understøtter medarbejdernes trivsel, udvikling og engagement. Eksempelvis har vi i 2023 indført konceptet KR Family, der blandt andet indeholder forskellige barselstiltag, og vi har besluttet at afskaffe vores normtid i forhold til debiterbare timer og gjort al tid lige relevant.

Diversitet, lighed & inklusion (DE&I)

Vi vil sikre en inkluderende arbejdsplads, der fordrer og arbejder aktivt med et holistisk fokus på DE&I på tværs af organisationen. Det gør vi blandt andet ved at gennemføre bias-træning for partnere og ved at sætte fokus på forskellige kulturelle og religiøse begivenheder i vores begivenhedskalender.

ESG-rådgivning

Vi vil tilbyde den højeste kvalitet af rådgivning indenfor bæredygtighed og inspirere vores klienter i forhold til ESG. På vores ESG-rådgivningsside deler vi løbende indhold, der sætter fokus på den nye lovgivning som bæredygtigheds-rapporteringsdirektivet og due diligencedirektivet, der klæder dig på til at agere i en kompleks juridisk virkelighed.

Vores Code of Conduct og Supplier Code of Conduct kan tilgås øverst til højre på denne side.