Lovforslag om pligtmæssig registrering af arbejdstid er nu fremsat
Det meget omtalte lovforslag, som blandt andet forpligter arbejdsgivere til at oprette et system for registrering af medarbejderes daglige arbejdstid, er nu blevet fremsat i Folketinget. Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. juli 2024.
Lovforslagets indhold
Lovforslaget ændrer i lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet. Det fremsatte lovforslag afviger ikke væsentligt fra lovforslaget, som netop har været i høring, men giver med den udskudte ikrafttrædelsesdato virksomhederne bedre tid til at forberede sig og få implementeret nødvendige systemer.
Se vores tidligere nyhed om udkastet til lovforslaget.
De væsentligste ændringer til lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet er:
- Krav om registrering af medarbejderes daglige arbejdstid
- Ny undtagelse fra lovens anvendelsesområde for "selvtilrettelæggere"
- Mulighed for "opt out" aftale om 48 timers reglen for overenskomstdækkede medarbejdere
Ikrafttræden
I udkastet til lovforslag var den foreslåede ikrafttrædelsesdato den 1. januar 2024. I det fremsatte lovforslag er ikrafttrædelsesdatoen ændret til den 1. juli 2024, hvilket skaber mere forsvarlige tidsmæssige rammer for korrekt implementering af de nye regler.
Lovforslagets videre behandling
Lovforslaget skal i henhold til den fremsatte tidsplan 1. behandles den 16. november 2023.
Få mere at vide på webinar
Vi afholder webinar den 28. november 2023 kl. 9.00, hvor vi gennemgår de nye regler og blandt andet kommer nærmere ind på muligheden for at undtage "selvtilrettelæggere", og hvordan arbejdstidsregistrering gribes an i praksis.
Læs mere og tilmeld dig via link nedenfor.
Vi vil gerne invitere dig til webinar om de kommende krav om blandt andet medarbejderes arbejdstidsregistrering, hvor vi gennemgår de...
Kontakt
