Nyhed

Gik du glip af noget i juli?

Juli er nu gået, og vi ser tilbage på en varm måned med spændende nyheder og aftaler. Nåede du at få det hele med? Ellers får du her et kort overblik over det, du ikke må gå glip af.

Tax Law Seminar: The Danish beneficial ownership cases and recent developments in EU Tax Law

Som en del af EU Tax Law Group inviterer Kromann Reumert til seminar i London den 10. september 2019. 

Klagenævnet efterprøver ordregivers begrundelse for afvisningen af en tilbudsgiver

Den 23. juli 2019 afsagde Klagenævnet kendelse i sagen Urbaser A/S mod Ringkøbing-Skjern Kommune. Sagen handler blandt andet om ordregivers utilstrækkelige begrundelse for afvisningen af Urbaser, som efter ordregivers vurdering ikke opfyldte et krav om soliditetsgrad.

Læs artiklen.

Kan du tælle til 120? Tre principielle sager vedrørende 120-dages-reglen

Med tre domme afsagt i maj 2019 er det understreget, at weekender og helligdage fortsat skal medregnes ved opgørelsen af de 120 dage for fuldtidssygemeldte funktionærer.

Læs artiklen om de tre sager.

Nyt lovforslag om ændring af reglerne om self-cleaning

Den 9. juli 2019 sendte Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen et lovforslag om ændring af udbudsloven i høring. I denne nyhed giver vi dig et overblik over lovforslaget og dets betydning.

Læs mere om lovforslaget.

Funktionær eller konsulent?

I en nyligt afsagt dom tog Vestre Landsret stilling til spørgsmålet om, hvorvidt en person havde været tilknyttet en virksomhed som funktionær eller konsulent. Sondringen har stor betydning, idet overgangen fra selvstændig konsulent til lønmodtager (funktionær) normalt vil medføre en ret til løn i opsigelsesperioden, feriegodtgørelse mv.

Læs mere.

Kursus: HR-afdelingens behandling af medarbejderoplysninger

Kromann Reumert udbyder igen kurset "HR-afdelingens behandling af medarbejderoplysninger" fredag den 20. september 2019 i København. På kurset vil der blive stillet skarpt på de typiske persondataretlige problemstillinger, som private og offentlige arbejdsgivere skal være opmærksomme på i rekrutteringsfasen, under ansættelse og i forbindelse med en medarbejders fratrædelse.

Nasdaqs adfærd udgjorde ikke misbrug af dominerende stilling

Det udgjorde ikke et misbrug af en dominerende stilling, da den multinationale børsoperatør Nasdaq forhindrede en konkurrerende virksomhed i at få adgang til den servercentral, som Nasdaq benyttede i Stockholm. Den svenske Patent- og markedsappeldomstol konkluderede, at Nasdaqs ageren ikke var egnet til at begrænse konkurrencen, da konkurrenten Burgundy ikke udgjorde en effektiv konkurrent.

Læs artiklen.

Kontakt

Anders Stubbe Arndal
Partner (København)
Dir. +45 38 77 43 05
Mob. +45 20 44 21 92