Forventning­erne viser vejen for Kromann Reumerts medarbejder­udvikling

EXPECT blev søsat tilbage i 2016 og er i dag Kromann Reumerts unikke springbræt for medarbejdernes faglige og personlige udvikling.

Gennem en lang række målrettede udviklingsaktiviteter arbejder vi på at ruste medarbejderne til at excellere i de forventninger, der stilles til dem – og deres forventninger til sig selv. Det kan for eksempel være i forhold til juridisk specialisering, ledelse og kommerciel indsigt. Forventninger, der naturligvis ændrer sig i takt med medarbejderens egen udvikling og kompetencer. 

Medarbejdernes forventninger til Kromann Reumert ændrer sig på samme måde løbende, f.eks. i forhold til ledelsesansvar, specialisering og fleksibilitet i arbejdet. 

Netop fordi EXPECT er funderet på forventningsafstemning, kan medarbejderne også forvente, at vi gør alt, hvad vi kan for at imødekomme deres forventninger til Kromann Reumert som arbejdsgiver.

Fleksible arbejdstider og udviklingsforløb, der passer til den enkelte, er vigtige, for at Kromann Reumert kan beholde de talenter, vi er med til at udvikle hver dag.

Tidligere på året kunne vi sige tillykke til de jurister, der havde taget endnu et skridt i deres karriereudvikling og nu kan kalde sig senioradvokater eller directors. 

Kromann Reumert ønsker tillykke til vores 28 nye senioradvokater og 16 directors.

HR-chef, Birgitte Brix Bendtsen, og HR-seniorrådgiver, Manuela Munkholm, har, i en artikel til magasinet HR-chefen, skrevet mere om tankerne bag EXPECT og om det at arbejde med forretningsdrevet HR i Kromann Reumert.

Læs artiklen: Forventninger til fremtidens HR.