Nye love er vedtaget på det ansættelsesretlige område

Ændring af lov om social pension, lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension, pensionsbeskatningsloven og lov om retssikkerhed og administration på det sociale område

Ændringen af lovforslaget er en udmøntning af "aftalen om flere år på arbejdsmarkedet", som er indgået mellem regeringen og Dansk Folkeparti, og som har til formål at gøre det mere attraktivt at gå senere på pension og spare op til sin egen alderdom.

Den nu ændrede og vedtagne lov indebærer derfor en række ændringer af det danske pensionssystem. 

Ændringerne består af tre hovedelementer: 

• Ændring af betingelserne for at opnå fuld folke- og førtidspension. Hermed betinges retten til pensionen af, at man har haft fast bopæl i Danmark i mindst 9/10 af optjeningsperioden fra det fyldte 15 år, og indtil folkepensionsalderen eller indtil førtidspensionen ydes. 
• Harmonisering af reglerne for optjening af førtidspension så betingelserne er ens for danskere, flygtninge og andre udlændinge. Harmoniseringen medfører, at særreglerne om, hvordan flygtninge optjener ret til førtidspension, ophæves. 
• Fleksible regler for udbetaling af opsat pension så det fremover vil være muligt at vælge mellem tre udbetalingsordninger.

Ændring af lov om udstationering af lønmodtagere  

Ændringen af lovforslaget er en udmøntning af en aftale mellem regeringen og Dansk Folkeparti. Ændringen indebærer, at Arbejdstilsynet fremover får mulighed for at kræve, at en udenlandsk virksomhed straks skal anmelde sig i Registeret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT), hvis virksomheden ikke har overholdt anmeldelsespligten. RUT er den danske stats officielle register til at anmelde udenlandske tjenesteydelser og udenlandske tjenesteydere (udstationerede medarbejdere og selvstændige erhvervsdrivende), der udfører arbejde i Danmark.

Med det ændrede og vedtagne lovforslag skabes der derudover hjemmel til at udstede administrative tvangsbøder på mindst 1000 kr. til udenlandske virksomheder, der vedvarende ikke anmelder sig i RUT.