Personalehåndbøger- og politikker

Flere og flere arbejdsgivere vælger at indføre retningslinjer på arbejdspladsen i form af personalehåndbøger og/eller -politikker. Emner for disse kan bl.a. være rettigheder og pligter i forbindelse med sygdom, barsel, feriefridage, brug af e-mail, rygning, alkohol, etik og imødegåelse af insiderhandel.

Eksistensen af sådanne retningslinjer indebærer typisk store administrative fordele, ligesom de styrker arbejdsgivers mulighed for at sanktionere adfærd hos medarbejderne, der strider mod retningslinjerne.

Vi rådgiver arbejdsgivere med:

at udarbejde og implementere personalehåndbøger og/eller personalepolitikker, herunder bl.a. om udstrækningen af arbejdsgivers ledelsesret
forhandling med medarbejderrepræsentanter
eventuel varsling over for medarbejdere mv.