Opsigelse og bortvisning
En opsigelses- eller bortvisningssituation er ofte svær at håndtere for såvel arbejdsgiver som medarbejder, og situationen udvikler sig ofte til uoverensstemmelser mellem parterne, hvilket kan være en meget opslidende og dyr affære for alle parter.
Med en omfattende ekspertise og erfaring i relation til opsigelser og bortvisninger har vi de nødvendige forudsætninger for at yde den bedst mulige rådgivning og derved medvirke til enten at undgå disse uoverensstemmelser eller at begrænse omfanget af dem.
Som et af kerneområderne i afdelingens ansættelsesretlige rådgivning yder vi bistand til arbejdsgivere samt direktører og ledende medarbejdere i situationer, hvor der opstår uoverensstemmelser mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Denne bistand omfatter såvel udstedelse af skriftlige advarsler som den nødvendige bistand ved ansættelsesforholdets ophør i forbindelse med opsigelser og bortvisninger.
Vi bistår blandt andet med at:
- udforme opsigelsesskrivelser
- beregne korrekte opsigelsesvarsler
- varsle ferie
- tage stilling til suspension og fritstilling og alle de andre spørgsmål, der opstår i relation til en opsigelse
- vurdere opsigelsens saglighed efter generelle og specielle beskyttelsesregler samt konsekvenserne, hvis opsigelsen er usaglig eller i strid med beskyttelsesregler
- udarbejde og forhandle fratrædelsesaftaler
- bistand ved kollektive opsigelser.
Vi rådgiver desuden:
- i relation til reglerne om forhandling og varsling i forbindelse med kollektive opsigelser i de særlige tilfælde, hvor et større antal medarbejdere må afskediges
- ved bortvisning af medarbejdere ved væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.
Kontakt
