Kollektiv arbejdsret

Den kollektive arbejdsret er aktuel for arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren er forpligtet af en kollektiv overenskomst (via medlemskab af en arbejdsgiverorganisation, indgåelse af overenskomst eller manglende frasigelse af overenskomsten ved virksomhedsoverdragelse), eller hvis arbejdsgiveren bliver mødt med et krav om indgåelse af en overenskomst fra en faglig lønmodtagerorganisation (overenskomstskrav).

Arbejdsretlige tvister, der undertiden udvikler sig til arbejdsretlige konflikter, kan være altødelæggende for arbejdsgiverens forretning. Det er derfor afgørende, at de håndteres hurtigt og effektivt, hvilket vi er i stand til grundet vores omfattende ekspertise med den kollektive arbejdsret.

Vi rådgiver virksomheder i forbindelse med:

• overenskomstkrav
• indgåelse af overenskomster og lokalaftaler
• tvist om fortolkning/overtrædelse af kollektive overenskomster. 

Vi deltager i:

• overenskomstforhandlinger
• fællesmøder
• mæglingsmøder
• faglig voldgift og sager i Arbejdsretten
• forhold omkring tillidsmænd og arbejdsmiljørepræsentanter samt andre aktiviteter, der naturligt er knyttet til den kollektive arbejdsret
• kollektive overenskomster i forbindelse med virksomhedsoverdragelser og omstruktureringer.