Ind- og udstationering

I tråd med den tiltagende globalisering af erhvervslivet vælger mange virksomheder at ind- eller udstationere medarbejdere. Typisk sker en ind- eller udstationering mellem to virksomheder inden for samme internationale koncern, men dette behøver ikke være tilfældet.

Den ægte udstationering er normalt kendetegnet ved, at medarbejderen forbliver ansat i den udstationerende virksomhed. Enhver ind- og udstationering giver anledning til særdeles komplekse juridiske problemstillinger, herunder i forhold til skat og social sikring, lovvalg samt samspillet mellem udstationeringsaftalen og medarbejderens ansættelseskontrakt med den udstationerende virksomhed.

Vores ansættelses- og arbejdsretsafdeling rådgiver som et led i vores internationale relationer:

danske virksomheder, som ønsker at udstationere en medarbejder til et andet land
udenlandske virksomheder, der ønsker at indstationere en medarbejder til Danmark
udenlandske virksomheder, der ønsker at oprette en filial i Danmark.

Bistanden varierer fra generelle redegørelser om danske ansættelsesretlige forhold til rådgivning om komplekse konkrete problemstillinger. Opgaverne løses om fornødent i samarbejde med vores selskabsrets- og skatteretsafdelinger.