Incitamentsordninger

Brugen af incitamentsordninger er forbundet med mange fordele, men ligeledes en række juridiske udfordringer og faldgruber, som der bør tages højde for ved etableringen af ordningerne samt den efterfølgende administration heraf.

Vi rådgiver blandt andet om:

• incitamentsordninger for medarbejderne, hvor aflønning helt eller delvist sker i form af aktier, tegnings- og købsoptioner, konvertible obligationer, fantomaktier, bonus, provision, tantieme eller lignende og om at indføre personalegoder og fleksible lønpakker
• gennemgang af eksisterende incitamentsordninger i fratrædelsessituationer, hvor der kan opstå usikkerhed om, hvordan en fratrådt medarbejder er stillet i forhold til en eksisterende ordning
• tvister om incitamentsordninger. Vi har bl.a. ført en række principielle retssager om aktieoptionsordninger og lignende ordninger.

Vi dækker ikke blot den ansættelsesretlige rådgivning, men også den skatteretlige og selskabsretlige rådgivning, der knytter sig til de forskellige incitamentsordninger.